鎵興國際每季均固定舉行季會，期許透過季會的知識分享以及重要之政策宣達，創造不同的學習平台，並與同事一同研習政府之法令法規、客戶之要求事項，從而提升同仁之學習意願、增廣同仁之視野，持續強化企業的競爭力。三月二十八日（週六），鎵興先於上午進舉兩年一次之的員工定期健康檢查，並隨後於下午的季會中，就新近修訂之諸項法令進行說明，再而後則依次向同仁報告 AI 應用的各項成果、及新進同仁自我介紹。

於法令宣導部分，由林美珠副總特別將近日以來與移工政策放寬的重大部分，向同仁說明，所觸及之主題包括「本籍勞工加薪換名額」、「製造業核配移工機制簡圖」、「勞動部強迫勞動之指引」、「觸法後之罰則，以及家庭幫傭申請政策放寬」等等。為強化學習，隨後以電子問卷方式進行檢核並做解答說明。在 AI 運用部分，宿管單位的同仁分別就 NotebookLM, Gemini, Canvas 結合VBA、評鑑表單生成、公佈欄公告上架、Adobe Firely 生成吸睛影片、以及 Excel  結合 VBA 的諸多運用。藉由同仁之分享內容，以及實際操作的感受，相信AI的實際運用，隨AI產業的蓬勃發展，在鎵興之內會也更為成熟、快速。

總經理黎高興於總結時，首先感謝所有同仁的付出與努力，並對國際環境的變化提出警語，畢竟鎵興之客戶在全球皆有生意往來，中東戰火若仍持續，勢必會對客戶有所衝擊，進而影響到鎵興的運作。這種供應鏈彼此互為影響的過程，使的鎵興同仁務必與客戶保持更為緊密之聯繫，以確保所需之服務得以快速滿足，也使得企業韌性的提升是為必然。這其中，也包括家事通事業部，隨政策調整雇用幫傭條件之後，所需努力的經營方向與期許。此外，黎總經理並提出 AI 的快速疊代，將帶來日後產業運作模式的巨幅改變，因而同仁也需跟上時代的趨勢，持續自我學習，堅毅的朝向既定的目標前進。