2026.03.24
鎵興國際舉行2026年3月份之勞資會議
分享至：
點閱人數：
46
鎵興國際於三月二十三日（週一）上午舉行 2026 年第一次之勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2026 年第一季「企業社會責任績效指標」之達成情況。
此次會議，首先為例行性之公司業務概況報告，並將五一節金、端節獎金之發放時間向與會代表們說明。此外，亦提供今年度員工旅遊成團之人數、梯次等資訊，期許同仁接能充分運用公司之資源，以舒緩平日之工作壓力。
就法規部分，目前需檢視之法規計有四十五種，其中與公司仲介業務直接相關且修正之規定，已於平日進行說明，其餘法規雖有變動但對公司並無實質影響，是以亦無須調整現有內部規定。
主席李萬晉隨後提醒以下四件事項：
一、育嬰留停議題：
針對「育嬰留停」一事，政府為考量民眾之實際需求，以彈性化之方法進行修正，期許給予，並在「育嬰以「日」申請、照顧隨「時」陪伴」為宣導之重點，從而給予勞工在育嬰一事上更多職場彈性，以兼顧工作、家庭，並讓企業得以留住人才。同時，主席亦請人資單位就以日或以時請假之實際狀況，納入統計，並於下次會議時予以提出。
育嬰留停相關新制之相關資訊，可參看勞動部網址如下：
二、有關生產狀況：
公司之業務性質並無生產，因此主席李特別借此機會，向新近加入勞資會議之代表進行說明，並提供司2026年之營運目標以及可能之達成期程。近日因美伊以之交戰，對全球之經濟成長及股市均有相當重大之影響，因而在業務推展之過程需全員共同努力，必請代表轉達予各自單位之同仁。
三、有關法規查核：
因年初RBA稽核之因素，公司就應查核之法規項目有所整調整，日後將擇與全體相關之部分做出細部說明，至於與作業流程相關之法規調整，將於平日由負責單位做出說明，不再勞資會議中一一提出，以使會議更有效率。
同時，主席李特別將法律之位階「憲法、法律、行政命令」做一說明，以解釋何以一般作業流程之行政命令，不特別於勞資會議中說明。
四、企業社會責任指標議題：
今年之企業社會責任績效指標，為因應RBA之需求，是以有所修正並新增部分主動指標，請同仁就所負責之事項，竭心盡力，以共同達成所設定之指標。同時，主席李特別提及日漸成為風氣的「與人力仲介相關的「Responsible Recruitment Program，RRP」計畫， 其核心目的是確保招募過程「負責任」（Responsible），避免移工（尤其是外籍移工）支付高額仲介費、招募費或其他相關費用（例如體檢、簽證、機票等），防止產生「債務束縛」（debt bondage），因此被視為強迫勞動的風險指標。
日後RBA之稽核有可能改換成以RRP做為主導，相關細節待有更進一步資訊時，將另行向會議代表們說明。
最後主席李再次強調，每一位同仁於在職期間皆受公司之照顧，也都是公司之資產，故各代表如對公司之運作、績效指標之修正有所建言以提昇公司之經營成效，皆可隨時告知並於勞資會議中提出討論。
附件檔案
