2025.12.24
鎵興國際舉行 2025 年年度 ISO9001 管理審查會議
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鎵興國際推動 ISO9001 品質管理系統已然有年，並經金屬工業研究發中心之認證以確保整體運作之品質。
2025年十二月二十四日（週三），針對公司於年初所設定之績效指標，逐一進行檢討，並宣告經策略營會議後所設定之 2026 年之公司經營方向與執行策略。同時，一併通過 2026 年之「企業社會責任指標」以及「職業安全衛生指標」（相關指標請參見內網內公布資訊）。
會議過程，特別向與會同仁說明 ISO9001：2026 年之版本將於明年十月正式發行，其中對於氣候行動變遷 (Climate Actions Change) 的「調適」要求，將有所加強。此外，對於公司之供應商，亦需依照歐盟CSDDD期待，就溫室氣體減量部分持續著墨。另，有鑑於今年宣達ISO14001 （環境管理系統）及 ISO45001（職業安全衛生管理系統）的過程因業務擴大而未能完全進行，僅針對部分需進入客戶廠區之雙語人員有所宣導，因此來年 (2026) 需持續繼續努力，務期同仁對於公司職安衛的期許充分瞭解。
與此同時，因職業安全衛生法行將公布，已知修法之重要既有如下要項，是以由職安衛主任委員特別扼要說明其中之重點事項：
(1) 強化營造工程源頭防災
- 要求工程規劃、設計者實施風險評估，合理編列安全衛生費用。
- 要求施工者依上開風險評估結果，採取必要之預防設備及措施。
(2) 加強承攬安全管理
- 一定規模以上工程業主將工程分別交付不同專業廠商施作，應指定其中一廠商負統合管理責任。
- 層層轉包之各級承攬人均應配合主承攬商辦理承攬管理防災措施
(3) 完善職場霸凌防治（新增專章）
- 明確定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
- 依事業單位規模，訂定不同防治措施。
- 明定雇主於知悉勞工遭受職場霸凌，應立即採取有效適當措施。
- 規範明確之調查或協調與申復處理程序。
- 建立通報機制，雇主於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需通報。
- 建立外部救濟管道，被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提起申訴。
- 明定申訴時效；申訴人、被申訴人及受邀協助之個人或單位，應配合調查。
(4) 提高處罰額度
- 發生死亡職災：刑期上限由3年調升至5年，罰金上限有30萬調升至150萬
- 發生3受傷職災：刑期上限由1年調升至3年，罰金上限有18萬調升至100萬
- 違反安全設施：罰鍰下限維持3萬，罰鍰上限由30萬調升至150萬
- 違反管設施：罰鍰下限維持3萬，罰鍰上限由15萬調升至75萬
就客戶稽核部分，節能減碳之要求持續增烈，公司就節電、節水、節費部分去年之對策需有所強化，擬將受美國關稅政策影響而擱置之新竹明湖館增設太陽能板一案，再度提出，惟此案投資金額龐大，回收期約超過八年，因此是否建置仍須由董事會後續裁決。
鎵興國際2025年之整體績效，在同仁之努力下有所突破而終能達成，預估2026年之前景依舊樂觀，但風雲多變，仍須同仁謹慎將事，勤勉而行，以期能在競爭中展現自我，在壓力中進行調適並找到應對之方。
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