鎵興國際於十二月月二十六日（週五）上午舉行 2025 年第四次之勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2025 年全年之「企業社會責任績效指標」之達成情況。

此次會議，首先為例行性之公司業務概況報告，逐一說明各牌照別之經營情況，而後說明尾牙訂於明年二月七日（週六）舉行，其餘有關資深員工久任獎金、績效及年終獎金之發放日期，而後說明明年之行事曆。

為確保公司之運作符合法定規定，主席李萬晉徵詢出席代表之意見後，通過勞動基準法加班工時上限由46小時可挪動，為每3個月不超過138小時，其中每月不超過54小時，維持每月上限46小時、八週彈性工時相關規定、團體協約之規定、2025年企業社會責任績效指標之達成狀況，以及2026年之績效指標。

主席李於會議結尾，特別轉達總經理黎高興先生，對明年九天之年節期間，同仁安排國外旅遊，應注意自身之安全，避免前往目前有戰火之地區  （如泰柬邊區）。此外，轉達總經理對同仁一年來之辛勞及付出，方能有效達成公司於2025年所設定之經營目標。因此，除董事長於策略營所提出之獎勵外，公司亦將視整體經營績效，提供更多之實質獎勵。

最後則提醒大家明年1月13至14兩日，鎵興高雄將舉行RBA VAP稽核，因ˇ此次稽核有別於過去之SVAP稽核，舉凡與此一稽核相關之同仁，需審視所需具備之文件並準備妥當。