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鎵興國際舉行 2025 年九月份之勞資會議
鎵興國際於三九月二十六日（週五）上午舉行 2025 年第三次之勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2025 年第三季「企業社會責任績效指標」之達成情況。
此次會議，首先為例行性之公司業務概況報告，其中於第一季提到的「就業保險法」修正部分，擬將育嬰留停可得津貼之期限在研擬之中，除已經將修正草案予以公告外，同時「育嬰留職停薪實施辦法」之修正草案，勞動部亦已同步公告。日後女性同仁如有育嬰留停之需求，將可獲得較佳之條件，大家可以參見公司官網九月八日於「公告與函件」內公告之訊息。
此外，已於而「身心障礙者權益保障法」第53條有所修正，但其內容主要針對運輸營運者需提供身心障礙者之方便以及不歧視之服務，是以內容與本公司之營運無關。其他與「就業服務法」相關之內容，也請同仁參看公司官網「公告與函件」內各項訊息。
隨後，會議說明今年年度旅遊現況，並提醒同仁於九月三十一日前行使其權利，逾期則其可得享有之權利即行失效。又，今年之年終尾牙預定於明年之2月7日於中壢水悅莊園辦理，屆時請同仁再依公司公告之訊息參與此一活動。
主席李萬晉隨後提醒以下四件事項：
一、個人權益議題：
由於「性騷擾」與各權益相關問題愈發受到重視，同仁若遇有權益侵害事情，可以與人資單位提出，盡可能先於公司內部進行瞭解及快速處理，以免增加曠日廢時之行政程序。
二、有關同仁守法議題：
於九月二十日之「季會」時，特別將《就業服務法》§40第一項「私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有下列情事」之內容及其罰則予以說明。有鑑於外部有不當之傳言，特此提醒同仁需嚴守就業服務法之規定，若確認同仁發生違反前項法規事實，因危及公司之正常運作，將一律予以開除無從寬貸。
三、有關ChatGPT之使用：
公司提供ChatGPT帳號供同仁使用，因屬於公眾帳號，是以請同仁於使用之後，隨即刪除左側無須保留之對話記錄，以免同仁資訊過度紛亂之困擾
四、個人健康議題：
鎵興期許同仁於個人健康之狀態下提供服務與公司及客戶，同事若遇有身心問題，疑儘速就醫，避免累積過高之壓力而導致身心官能症候。若需公司協助，也請與人資單位詢問可能之資源。
最後主席李再次強調，每一位同仁於在職期間皆受公司之照顧，故各代表如對公司之運作、績效指標之修正有所建言，皆可隨時告知並於勞資會議中提出討論。
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