外勞社記者黃秀娟十月二日臺北報導】勞動部公布最新無薪假數據，截至107年9月30日止，總計有18家企業、486人實施無薪假，家數與人數都創今年新高，其中實施無薪假人數以資訊電子業最多、家數則以金屬電子業最多；對此勞動部回應指出，以今年數字來看確實家數與人數都升高，將會持續觀察。

勞動部表示，為強化監督事業單位，遏止「無薪休假」之濫用，特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則，對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。

勞動部說明，本期（107年9月30日）實施無薪假企業有18家，實施人數486人，較上期（107年9月15日）家數增加8家，實施人數增加253人。

勞動部指出，本期以資訊電子業實施無薪假人數最多有243人，實施家數則以金屬電子業有8家最多；本期多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間未超過3個月，實施方式多為每月休4日以下。

文大勞工系教授李健鴻指出，無薪假實施的人數與家數雖創今年新高，但是與以前金融海嘯高峰期相比仍算低，他分析指出，與中美貿易戰有影響，不只影響在大陸設廠的企業，前2個月開始部分在台灣接單的下游企業已經面臨接不到單，中部廠商已經開始裁員或是員工調動集中生產因應，另內需的觀光旅遊業有受到影響。

勞動部指出，本期實施無薪假企業有18家，實施人數486人，其中聘有外勞的有7家、影響外勞人數129人。

勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生，否則將有違反就業服務法第42條規定，聘僱外國人不得影響本勞工作機會，依法將處6萬元至30萬元罰鍰；另對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數，採1：1之比例，不予許可及中止引進，管制2年。

保障勞工權益勞團與時代力量推友善訴訟環境
【外勞社記者黃秀娟十月二日臺北報導】時代力量黨團2日與台灣勞工陣線、全國金融業工會聯合總會、永豐銀行工會與永豐金控工會等勞工團體與工會代表，共同召開「友善訴訟環境、保障勞工權益」記者會，一齊呼籲並全力推動《勞動訴訟程序法》在本會期通過，讓勞工訴訟程序更友善，別再讓勞動者的權益在漫長而不對等的法律程序中遭犧牲和漠視。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，《勞動訴訟程序法》是勞工團體期待已久的重要法案，今天除了拜會時代力量黨團外，也將拜會其他立法院黨團，希望能在這個會期通過《勞動訴訟程序法》，並在明年正式實施上路。

黨團總召徐永明表示，時代力量黨團提出的《勞動訴訟程序法》草案，早在2017年12月29日第四會期時就已經提出，雖經院會一讀並交付委員會，但一直沒有在司法法制委員會上排審。而在上周二（9月25日）的院會，司法院和行政院也已將相應的《勞動事件法》草案版本送進立法院完成一讀，今天若院會能順利召開，最快下周一（10/8）委員會就可以排審，他呼籲，《勞動訴訟程序法》應盡速排入委員會審查，讓這項攸關勞動權益的重要法案能夠早日通過。

立委黃國昌強調，目前的司法訴訟程序對勞工朋友來說存在三個問題，首先是太慢、其次是太貴，訴訟費用的擔保金是阻擋勞工朋友進入司法程序的障礙；最後，目前的法官針對勞資問題時，雖然有法律專業，但卻欠缺對勞資關係實務的認識，因此，時代力量一直大力在推動《勞動訴訟程序法》。