薪資福利
Overall Package
薪酬制度

鎵興國際提供具競爭力的薪酬制度,維持平均薪資水準高於同業之上;我們秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工。

  • 類型 說明
    薪資 具備同業競爭力的薪資水準,配合公司整體營運狀況,依個人績效表現進行薪資調整。
    獎金 為鼓勵同仁績效提升與目標達成,提供獎勵性的獎金,配合公司整體營運狀況與個人績效表現發放禮金,以鼓勵優秀人才,並激發員工工作熱忱與團隊合作精神。

 

假勤制度
  • 周休二日或視其職務別給與月排休八日,並依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能夠更無後顧之憂。

    遇有法令、法規變動之時,公司立即依相關規定調整內部之作業,以使同仁享有法定之當然權利,進而保有健康之身心靈,以替企業經營帶來更高之效益。

 

福利制度
  • 公司除法定之條件外,亦提供各項福利及補助,以便在員工有需要的時刻,提供必要之協助與照顧。以下即為本公司整體福利(含法定條件)之大項及其說明:

    類型 說明
    保險制度 勞保、健保、勞退提撥、勞工退休準備金及勞工退休金等符合法定要求之規範。
    醫療保險 團險(重大疾病醫療、定期壽險、意外身故保障、意外醫療補助金)、員工定期健康檢查。
    各式補助 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬慰問金、員工撫恤、員工住院慰問禮盒供員工於需要時申請,以給予同仁最溫暖的關心。
    進修補助 依教育訓練作業管理辦法申請。
    急難救助 視員工實際情形給予補助。
    其他 資深及優秀員工表揚,專案推動傑出員表揚,特殊事項傑出表揚。

 

退休金制度
  • 有關退休福利制度,係依照法定之「勞工退休金條例」規範,按月提撥每月工資6%之勞工退休金,並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。針對資深申請退休之同仁,公司亦舉行退休儀式,一以表揚當事人對鎵興及關係企業所做出之貢獻,二以祝福當事人於退休後享有美好之人生乃至另創新局。
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